Del organigrama al algoritmo La inteligencia artificial dejó de ser una promesa futurista para convertirse en un factor estructural en la evolución del trabajo. Ya no se trata de si va a cambiar los recursos humanos, sino de cómo lo está haciendo y a qué velocidad. En este nuevo esquema, las áreas de RRHH ya no pueden limitarse a gestionar personas: deben diseñar ecosistemas donde la tecnología y la cultura coexistan en equilibrio. Y esto no solo impacta en la operación, sino